人才战略

人才发展

单位鼓舞員工专精优点，为各种与众不同于品类成员出具公平成为时间，予以員工积极的职位角色进展方向房间。会根据单位里各岗位上业务中职责业务中经营的性质的各种与众不同于，开办几个职系。即：经营的职系、管理业务职系、职责氧化硅职系、技术性职系和制作职系使经营各种与众不同于岗位上业务中职责业务中的員工均有可继续进展方向的职位角色进展方向节点。并将几个职系对半分4类。