人才战略

人才发展

新单位激厉单位职员专精副所长，为不一样类形人数展示尊重晋级可能性，受到单位职员有力的職業不断未来壮大空间。随着新单位里各位置上班概念的不一样，增设五点职系。即：合作经营职系、处理职系、管理职能氧化硅职系、系统职系和出产职系使主要从事不一样位置上班的单位职员均有可一直不断未来壮大的職業不断未来壮大车道。并将五点职系分解成4类。